员工会频繁地换企业、换岗位
2019-11-10 08:22
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全国政协委员、重庆力帆实业(集团)股份有限公司质量中心成品检验部组长邹先荣认为,职工的工资收入应该与4条线挂钩:gdp、劳动生产率、企业效益以及物价水平。

他说,我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出,社会成员的收入分配差距过大。收入低影响就业质量,导致职工对企业缺乏认同感和归属感,加之普遍的逐利心理,员工会频繁地换企业、换岗位,造成职工就业的无序、混乱流动。收入水平太低,降低了相当一部分人的就业意愿,导致社会保障资金无限增大。

邹先荣建议,国家应建立职工工资水平随经济效益、物价及社会平均工资等变动相应增长机制,并根据不同类型企业的实际情况,分别采取不同措施,切实保证普通职工在企业效益提高、平均工资增长的基础上,能真正共享企业发展成果。(记者刘湛)

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